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StepStone Einstellung & OnboardingHeißen Sie neue Mitarbeiter Willkommen
Die StepStone Total Talent Management-Lösungen lassen sich mit allen wichtigen HR Management Systemen integrieren, darunter SAP, Oracle und viele andere am Markt verbreitete Lösungen. So können Sie alle relevanten Funktionen, die mit der Mitarbeitereinstellung zusammenhängen, abbilden: z. B. die automatische Übergabe neuer Mitarbeiter in Ihr Personalverwaltungssystem oder in Ihre Gehaltsabrechnung. Auf der anderen Seite wird im Falle, dass ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, automatisiert eine Vakanz generiert und eine entsprechende Stellenausschreibung im Modul Kandidatengewinnung eröffnet. Dadurch wird ein Prozess innerhalb des Recruitment-Systems angestoßen, der Ihren Talent Pool nach möglichen Kandidaten für die offene Stelle durchsucht. Die Angebotscheckliste stellt sicher, dass die spezifischen Abläufe Ihres Unternehmens eingehalten werden, wenn einem Kandidaten ein Angebot unterbreitet wird. Unsere E-Recruiting-Lösung bietet Ihnen flexibel gestaltbare Angebotschecklisten mit Kommunikationsvorlagen. So können Angebotsbriefe direkt ausgedruckt werden. Der geschützte Online-Angebotsbereich ermöglicht es Ihnen, Ihren Kandidaten online ein Angebot zu unterbreiten und unterstützende Dokumentationen zur Verfügung zu stellen. Um diese Seite betreten zu dürfen, benötigt der Kandidat einen Zugang mit Passwort. Mit Hilfe des Vertragsmanagements können Sie stellenspezifische Verträge aus mehreren vorgefertigten, aber variablen Vertragsbestandteilen erstellen. Dabei können Sie Verträge aus dem System drucken oder im Online-Angebotsbereich hinterlegen, wo der Kandidat seinen Vertrag selbst herunterladen kann. Ihre Wunschbewerber können – abhängig von der nationalen Gesetzgebung – Vertragsangebote online einsehen, akzeptieren oder zurückweisen. Außerdem können sie in der geschlossenen Angebotszone auch Informationen hinterlegen, die für den neuen Mitarbeiter an seinen ersten Arbeitstagen wichtig sind: Dress Code, Einführungsveranstaltungen, benötigte Unterlagen oder Ansprechpartner. Mit dem Referenz-Check-Manager können Sie Kandidaten ein "Self Service"-Angebot anbieten, das den Prozess der Informationsgewinnung automatisiert. Der Kandidat erhält eine E-Mail mit Zugangsdaten und kann in der Karrierezone Informationen über Referenzen hinzufügen. Sobald die Informationen vervollständigt sind, können Recruiter die Referenzen per E-Mail befragen. Die Antworten werden direkt ins System übernommen und dem Kandidateneintrag gegenübergestellt. Referenzen für diese Lösung
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Recruiter stellen Kandidaten einen passwort-geschützten Bereich zur Verfügung, in dem sie Vertragsangebote
hinterlegen und Stammdaten der neuen Mitarbeiter abfragen können.
Manager behalten die Kontrolle über jede Aktion, die mit einer Einstellung verbunden ist.
Bewerber können in einem passwort-geschützten Bereich ihre Vertragsangebote einsehen und online
annehmen. Neue Mitarbeiter erhalten Informationen über ihre ersten Tage im neuen Unternehmen.
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