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StepStone KandidatengewinnungDie richtigen, nicht irgendwelche Bewerber
Unsere E-Recruiting Lösungen unterstützen Sie während des gesamten Prozesses der Bewerbergewinnung und -auswahl. Mit unserem einzigartigen Erfahrungsschatz helfen wir Ihnen dabei, die besten Bewerber auf dem Markt zu finden und als Mitarbeiter zu gewinnen. Unser Modul Kandidatengewinnung ermöglicht es Ihnen, Web-basierte Karriereseiten zu erstellen, die Funktionalitäten wie Jobsuche, Bewerbungsformulare, geschützte Kandidatenseiten, FAQs und Datenschutzerklärungen enthalten. Natürlich können Ihre Karriereseiten mehrsprachig sein, mehrere Markenauftritte umfassen und gezielt für bestimmte Zielgruppen eingerichtet werden. Kandidatengewinnung aus Ihrer SichtDadurch, dass Sie Ihre eigene Karriereseite als Teil Ihres Internetauftrittes gestalten, stärken Sie Ihr Image als interessanter Arbeitgeber. Eine funktionelle Karriereplattform, die Sie durch unsere E-Recruiting Lösungen betreiben, macht Ihr Unternehmen für potenzielle neue Mitarbeiter attraktiv.Sammeln und speichern Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen in Ihrem eigenen Talent Pool! Er hilft Ihnen, interessante Profile besonders schnell zu finden. Das spart nicht nur Zeit und Geld: Sie können auch sicher sein, dass diese Kandidaten ein echtes Interesse an Ihrem Unternehmen haben. Der Eventmanager erlaubt Ihnen, Karriere-Events wie "Tage der offenen Tür" oder Messen unabhängig vom Auswahlprozess zu planen und zu managen. Über eine zusätzliche Ebene auf den Karriere-Webseiten können Sie Veranstaltungsinformationen und Online-Anmeldungen einrichten, überarbeiten oder einfügen. Der Agentur-Manager hilft Ihnen dabei, eine "Liste der bevorzugten Agenturen" einzurichten und zu verwalten. So kann Ihr Recruiter bevorzugte Personal-Agenturen über Besetzungsaufträge informieren und Kandidatenvorschläge anfordern. Personalvermittler können wiederum Jobangebote, für die sie frei geschaltet sind, sehen und passende Kandidatenprofile in das System laden und einreichen. Diese Funktion kann auch genutzt werden, um die Zusammenarbeit mit Headhuntern zu erleichtern. Der integrierte Agentur-Messenger erlaubt Ihnen, in Echtzeit Notizen mit Ihrem Ansprechpartner auszutauschen. Auf diese Weise können Sie auch Ihre Korrespondenz dokumentieren. Kampagnen werden verwendet, um offene Stellen zu gruppieren und eine einzigartige URL zu erstellen. Diese URL kann dann für Web- und Print-Veröffentlichungen genutzt werden, z. B. um HR-Marketing-Aktivitäten oder Stellenanzeigen zu unterstützen. Der Empfehlungsmanager benachrichtigt den Empfehlenden automatisch über die auf seine Empfehlung hin eingehende Bewerbung. Zusätzlich versendet er eine strukturierte Anforderung für weitere Informationen, die dann mit den Angaben des Kandidaten verglichen werden. So kann der Recruiter alle Empfehlungen in der Pipeline auf einen Blick sehen, Empfehlungsprogramme managen und Empfehlungsprämien ausloben. Außerdem kann der Empfehlende über Erfolg oder Ablehnung der jeweiligen Bewerbung informiert werden. Die "Send-to-a-Friend"-Funktion eröffnet Besuchern Ihrer Karriereportale die Möglichkeit, Stellenanzeigen via E-Mail und mit Kommentaren versehen an Freunde weiterzuleiten. Kandidatengewinnung aus der BewerbersichtKandidaten können ihre Bewerbungen selbstständig in das Bewerbungssystem eingeben und Änderungen vornehmen – sogar im Talent Pool. Dadurch können Eingabefehler minimiert werden und die Daten bleiben aktuell. Der "Kandidaten Self-Service" reduziert außerdem den Arbeitsaufwand für Sie und Ihr Team.Für Bewerber, die keine passenden Stellenausschreibungen finden, ist der "Job Agent" verfügbar, der sie automatisch über neue Positionen benachrichtigt, die dem Bewerberprofil entsprechen. Dadurch bleibt Ihre Karriereseite interessant für die Kandidaten, die sie ansprechen wollen. Die erweiterte Jobsuche bietet eine Mehrfachsuchfunktion, über die Kandidaten mehrere Einträge aus einer einzigen Liste auswählen können. Es können auch Jobbenachrichtigungen mit Mehrfachauswahl, etwa für mehrere Studiengänge oder mehrere Berufsschwerpunkte, erstellt werden. Unsere Kunden werden regelmäßig für ihre Karriere-Seiten im Internet ausgezeichnet, weil sie informativ, nutzerfreundlich und innovativ gestaltet sind. Wir unterstützen unsere Kunden, wenn sie an solchen Wettbewerben teilnehmen – Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Referenzen für diese Lösung
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Recruiter können schnell und einfach eine Stellenanzeige im Corporate-Design gestalten.
Manager können jede Stellenanzeige vor der Veröffentlichung freigeben.
Bewerber finden die Stellenanzeigen Ihres Unternehmens auf Ihrer Website und überall dort, wo
Sie sie veröffentlichen und können sich direkt bewerben.
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