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StepStone WeiterbildungsmanagementOptimieren Sie Trainigsprozesse
Der Wert eines Unternehmens wird zunehmend an den Qualifikationen seiner Mitarbeiter gemessen. Beachtet man, dass sich das Wissen der Menschheit jedes Jahrzehnt verdoppelt, wird deutlich, dass das Humankapital des Unternehmens die wichtigste Determinante für den Erfolg ist. Um neuen Anforderungen gerecht zu werden, müssen Mitarbeiter individuell gefördert und weitergebildet werden. Mit unserem Weiterbildungsmanagement Modul können Sie die Umsetzung der im Entwicklungsplan definierten Maßnahmen operativ unterstützen und Ihr Weiterbildungsbudget effizient auf den Bedarf Ihres Humankapitals verteilen. So erzielen Sie über die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeiter eine nachhaltige Erhöhung Ihres Unternehmenswertes. Das integrierte Berichtssystem ermöglicht Ihnen darüber hinaus ein flexibles Bildungscontrolling und eine effektive Kostenkontrolle. Angefangen bei der Definition von Qualifikationen, die zur Besetzung einer bestimmten Position benötigt werden, bis hin zu schnellen Reaktionen auf neue fachliche Anforderungen, muss der administrative Aufwand für die Personalentwicklung gering bleiben. Dies gilt im Weiterbildungsmanagement besonders für die Bereiche Bedarfsanalyse, thematische und inhaltliche Planung der Seminare, Korrespondenz, Durchführung, Seminarbewertung und Controlling. Insbesondere durch das integrierte Workflow-Management wird die Administration entlastet, da unsere Lösung die Korrespondenz mit Teilnehmern, Dozenten sowie Veranstaltern unterstützt und sie automatisch an wichtige Termine erinnert. Mit der Bereitstellung von Self-Service kann Ihr administrativer Aufwand weiter reduziert werden, da die Anmeldung oder die Buchung auf eine Warteliste direkt durch den Mitarbeiter (mit der Genehmigung des Vorgesetzten) erfolgt und damit eine erneute Erfassung der Anmeldung in der Personalabteilung entfällt. Selbstverständlich besteht trotzdem die Möglichkeit, die letztendliche Anmeldung in der Personalabteilung zu veranlassen. Referenzen für diese Lösung
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HR-Rolle: Neben einfacher Administration und flexibler Workflowunterstützung haben Sie
auch umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten, für ein umfassendes Bildungscontrolling.
Manager-Self-Service: Über das integrierte Workflow-Management-System können die
Vorgesetzten die Seminaranfragen Ihrer Mitarbeiter genehmigen.
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