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Employer Branding und Recruiting im öffentlichen Dienst
Michael Lazik, Sales Director Germany & Switzerland, StepStone Solutions
Für den öffentlichen Dienst ist in den letzten Jahren die Herausforderung, Talente zu finden und zu binden, beträchtlich gestiegen. Eine gesunkene Arbeitslosenquote sowie die Umkehrung der Alterspyramide und damit einhergehend die Verringerung von Nachwuchskräften zählen zu den wichtigsten Faktoren. Darüber hinaus hat der öffentliche Dienst mit der Wahrnehmung echter Talente zu kämpfen, die die Privatwirtschaft als attraktiveren Arbeitgeber sehen. Dieser Trend wird sich mittel- bis langfristig noch fortsetzen. Somit müssen die Recruiting-Werkzeuge im öffentlichen Dienst zumindest vergleichbar, besser aber kreativer und fortschrittlicher als in der Privatwirtschaft sein, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
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